Vue d'ensemble

Créez de la valeur chez TC Transcontinental.

TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe.

Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976.

Fondée il y a 50 ans et forte d’environ 4 000 employés, Transcontinental inc. (TSX : TCL.A TCL.B), connue sous la marque TC Transcontinental, est une entreprise canadienne de services marketing pour le commerce de détail, le plus important imprimeur canadien, et le chef de file canadien en édition pédagogique de langue française. Portée par la vision d’une société plus informée, éduquée et prospère, TC Transcontinental propulse la réussite de ses clients dans les domaines du commerce de détail, de l’éducation, du livre et de l’information. Grâce à notre agilité, créativité et audace, nous concevons et déployons des produits et services innovants et performants.

Relevant du Chef de l’exploitation, le/la vice-président.e, approvisionnement est responsable de la stratégie globale, de la planification et de la gestion des activités d’approvisionnement de TC Transcontinental.  Il/elle joue un rôle clé afin d’assurer la disponibilité des matières premières, l’optimisation les coûts, la qualité et fiabilité des fournisseurs, la gestion des risques et l’amélioration continue des processus d’achat, tout en assurant de soutenir les objectifs de performance, de conformité et de durabilité. 

Nous recherchons avant tout un·e leader qui aime créer de la valeur là où tout n’est pas encore parfaitement structuré. Quelqu’un qui a déjà bâti, transformé ou fait évoluer une fonction d’approvisionnement dans des environnements réels, complexes et multi‑sites, et qui tire de la fierté de l’impact concret de son travail. Ce rôle s’adresse à une personne qui combine rigueur stratégique et sens du terrain, qui sait travailler avec des données imparfaites, collaborer étroitement avec les opérations et influencer sans imposer.

Si vous êtes motivé·e par l’idée de laisser une organisation plus solide, plus claire et plus durable qu’elle ne l’était à votre arrivée — et que vous avez encore l’envie et la marge de croître dans un mandat exigeant — cette opportunité pourrait vous parler.

Responsabilités

Quand vos gestes mènent au succès :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’approvisionnement globale en cohérence avec les priorités opérationnelles. 
• Superviser, développer et mobiliser les équipes d’achats, de développement de catégories et assurer une gouvernance au niveau des processus d’achat au niveau des opérations.
• Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et assurer le suivi des résultats
• Négocier les ententes stratégiques avec les fournisseurs majeurs et assurer la performance des partenariats.
• Mettre en place des processus robustes de sélection, d’évaluation et de suivi des fournisseurs. 
• Optimiser les coûts d’achat tout en assurant la qualité et continuité des approvisionnements
• Travailler étroitement avec les équipes de production, de qualité et de logistique pour anticiper les besoins et résoudre les enjeux d’approvisionnement.
• Gérer les risques liés à la chaîne d’approvisionnement, incluant la diversification des sources, la continuité des opérations, la conformité et les critères ESG.
• Contribuer activement aux projets d’amélioration continue, d’innovation opérationnelle et initiatives de transformation numérique.
• Assurer la conformité aux normes réglementaires et aux politiques internes 

Qualifications

Quand votre savoir-faire nous propulse:

• 10 ans d’expérience en approvisionnement, dont 5 ans dans un rôle de direction, idéalement en milieu manufacturier. 
• Diplôme universitaire en gestion des opérations, ingénierie, administration ou domaine connexe
• Maîtrise de la Suite Office, niveau expert de Excel 
• Connaissance approfondie des outils BI et AI. 
• Maitrise des méthodologies d’optimisation (Lean, Six Sigma). 
• Expérience en administration financière et en résolution de problème 
• Solides compétences en négociation, leadership stratégique et gestion du changement. 
• Excellente capacité à travailler dans un environnement dynamique et complexe.
• Excellence en communication et gestion des partenariats d’affaires, internes et externes. 
• Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais (oral et écrit) requise (communications régulières avec des collègues, partenaires et parties prenantes basés principalement en Ontario.)

Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien :

Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien-être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :

• Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
• Des assurances collectives modulables : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage
• Des congés payés
• Des rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc.
• Des opportunités de développement professionnel
• Un environnement de travail dynamique et inclusif où votre voix compte et votre croissance est encouragée

TC Transcontinental s’engage à maintenir des pratiques de recrutement justes, transparentes et équitables. Nous confirmons qu’aucun outil d’intelligence artificielle (IA) ni système automatisé de prise de décision n’est utilisé dans nos processus de recrutement ou de sélection.

TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.

Dans ce texte, l’utilisation du masculin a pour seul objectif d’alléger la lecture et désigne toute personne, sans distinction de genre.

Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec talent@tc.tc.

Envoyez-nous votre candidature. Créez quelque chose avec TC Transcontinental.