Vue d'ensemble

Créez de la valeur chez TC Transcontinental.

TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe.

Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976.

Comptant sur environ 7400 employé.es, TC Transcontinental est un chef de file nord-américain en emballage souple, un fournisseur canadien de services marketing pour le commerce de détail, le plus important imprimeur canadien, et le chef de file canadien en édition pédagogique de langue française. Le respect, le travail d'équipe, la performance et l'innovation sont les valeurs fortes de la Société et de ses employés. L’engagement de TC Transcontinental auprès de ses parties prenantes est d’agir de manière responsable dans la poursuite de ses activités. Nous prenons soin de notre équipe, nous nous soutenons mutuellement et cultivons un sentiment d'appartenance pour tous.

Relevant de la Chef adjointe des affaires juridiques et secrétaire adjointe de la Société, le ou la conseiller(ère) juridique jouera un rôle stratégique au sein du département juridique. Le poste est situé à la Place Ville Marie et nécessite une présence au bureau quatre jours par semaine, avec la possibilité de travailler à distance un jour par semaine.

La personne retenue collaborera étroitement avec les équipes opérationnelles de la Société, notamment dans le cadre de dossiers commerciaux, de questions liées à l’emploi, de transactions de fusions et acquisitions ainsi que de règlement de litiges.

Responsabilités

Quand vos gestes mènent au succès :

Droit commercial 

• Rédaction et négociation d’ententes commerciales variées (confidentialité, services, approvisionnement, licences, baux).

Fusions et acquisitions 

• Rédaction de lettres d’intention, contrats d’achat/vente et autres documents transactionnels.
• Réalisation de la revue diligente en collaboration avec les équipes internes.
• Soutien juridique tout au long du processus transactionnel, de l’évaluation initiale à la clôture.

Litiges et gestion des différends

• Accompagnement des équipes opérationnelles dans la gestion de litiges avant le début de procédures. 
• Rédaction de lettres de mise en demeure et d’ententes de règlement.
• Soutien aux ressources humaines dans les dossiers de fin d’emploi et de conflits internes.

Droit de l’emploi

• Rédaction et révision de lettres d’emploi et de clauses contractuelles (non-concurrence, non-sollicitation).
• Réponses aux questions ponctuelles en matière de droit du travail.

Qualifications

Quand votre savoir-faire nous propulse:

• Membre du Barreau du Québec. 
• Possède entre 3 et 5 années d’expérience, principalement acquises en cabinet, avec une exposition aux transactions commerciales.
• Excellentes habiletés en rédaction et négociation contractuelles.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique.
• Habiletés de communication et de vulgarisation juridique, facilitant les échanges avec des parties prenantes internes et externes.
• Connaissances en matière de vie privée et propriété intellectuelle, considérées comme un atout.
• Approche pragmatique, orientée vers la résolution efficace des enjeux juridiques.
• Fait preuve de rigueur professionnelle et d’un souci du détail dans l’analyse et la rédaction.
• Bilinguisme requis (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien :

Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien-être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :

• Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
• Des assurances collectives modulables : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage
• Des congés payés
• Des rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc.
• Des opportunités de développement professionnel
• Un environnement de travail dynamique et inclusif où votre voix compte et votre croissance est encouragée

TC Transcontinental s’engage à maintenir des pratiques de recrutement justes, transparentes et équitables. Nous confirmons qu’aucun outil d’intelligence artificielle (IA) ni système automatisé de prise de décision n’est utilisé dans nos processus de recrutement ou de sélection.

TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.

Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec talent@tc.tc.

Envoyez-nous votre candidature. Créez quelque chose avec TC Transcontinental.

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